工作中我们都喜欢和好说话的人打交道,认为他们平易近人,好相处。
可若是让你成为那样的人,我猜,你肯定一百个不愿意。
>刘太阳(刘太行)
一,好说话意味着好使唤
他是我们公司总监的助理,二十六七岁的年纪,人长得敦实,面相也憨厚。
工作勤勤恳恳,最关键的是他人缘特别好,后来发生的两次事情我终于明白了他为什么招人喜欢了。
公司的一个部门经理因为业务繁忙,让他帮忙做个PPT,他满口答应下来。
结果,这件事被他的总监知道了,总监黑着脸说:以后没我的许可,不要私自答应其他人派给你的活儿。
还有一次,公司让某位员工做年末总结,因为涉及到的数据和表格一大堆,一筹莫展之际,就让那位总监的助理来帮忙,果然总监助理碍于情面,应了下来。
正当那位助理为表格忙得头晕眼花时,总监对着他大吼道:别忘了,你是我的人,给你发工资的人可是我,不是其他任何人。
他那么好说话,大家当然喜欢他,自然有什么事也会想到他,因为他好使唤。
二,好说话意味着好欺负
我们都不想被别人欺负,但人性的赤裸裸是我们都喜欢欺负好说话的人
俗语说:软柿子好捏
她是我的一个客户,在单位工作了将近六年,一直都没有爬上去。
她很苦恼,说她自己从来不迟到不早退,和同事们处得融洽,领导对她也算认可,不明白自己为什么总像个丫头一样被人呼来唤去的。
经过深聊得知,她是他们单位最好欺负的人。
公司奖励海南游,一个同事想带着自己的妈妈前往,但这个同事却不想自费妈妈的差旅费,就跟她商量说:你不是蜜月去过海南吗,要不把你的名额让给我吧,我妈妈还没见过大海呢。同事们都说你心眼可好,我也是思量半天才开口的···
后来,她的同事请她吃了一顿西餐,本来说考虑一下的她更不好意思拒绝了。
公司每次组织大型会议,她总是被喊去帮忙。
刚开始她想着自己是个新人,多干活总比偷懒招领导待见。这本来是好事,但现在她都快成了公司最大的服务员了。老人喊她帮忙也就算了,刚入司的新兵蛋子也姐长姐短地让干一些杂活儿。
一个人经常有时间处理别人的事,就分不出身去干好自己份内的事。
她那么好说话,被欺负也是理所应当的。
三,好说话意味着没有原则
说怎么都行的人表面上是很好说话,不会得罪人,实质是没有主见,缺乏原则的表现。
他是我的前同事,在公司负责新人的培训工作。
整天一副笑嘻嘻模样的他,居然同时被两个经理投诉。
A经理说他乱收新人打印资料的钱。
B经理埋怨他不重视自己的新人。
保险公司为了激励新人尽快转正,打印资料一毛钱一张,结果到了他那里,新人打印资料视页数而定,多的话象征性收费,少的话就不收。
若某位新人嘴巴甜,他就直接不收费。
不患寡而患不均这是亘古不变的真理
其实他比谁都冤,因为这些钱他没有藏起来一分半毛。
而且,这个收入少得可怜,每个月最多也就几十元的收入,压根儿用不着为这点钱落个贪污的骂名。
怪就怪没有守住原则:新人转正前,打印资料一律收费,一毛钱一张。
四,好说话的业务员,客户不买单
她是我的一个同事,人很好,就是业务一般般。
有一次,她请我帮忙陪她去见客户,这位客户她经营了三年,就是迟迟没在她那里签单。
目睹她和客户的聊天后发现,客户嘴上说再考虑考虑,其实是不放心把业务放到她这里。
因为我这位同事的口头禅是“怎么着,都行”
成交前需要业务员有临门一脚的智慧,承诺时业务员应该具备一字千金的铿锵有力,拒绝时业务员要干脆利索,绝不含糊其词。
她只做到了“我很好说话,请你把业务给我”这一个诉求。
很好说话意味着你实力不足,哪个客户不喜欢自己的业务员是个实力干将或者是个潜力股呢。
五,好说话的员工,领导不喜欢
真正有水平的领导都希望下属能干,因为这样才能显示出领导的水平。
有水平的领导不仅希望你能干还希望你有主见,弥补他对事情看法的不足。
十几年前,刚参加工作时,我也是那个好说话的人,领导说什么就是什么,我只需按部就班做执行就是了。
有一回,我拿着工作文件走进领导办公室,领导签完字之后,我正要离开,领导叫住我:你对这件事有什么看法?
我脑子嗡嗡乱响,愣在那里,半天憋出一句话:您不是已经签过字了吗?
领导显然没有放我一马的意思,追问道:我问的是你的意见。
我支支吾吾,最后想到一句神助攻:领导的意见都是好意见。
领导鼻子里冒出冷气,随后笑道:看来你是不打算回答我的问题了。
我赶紧赔不是
好说话的人并不厉害,比这厉害的是有真本事。
领导的这句话我一直记到现在,时刻敲打我别犯混。
总结:好说话的人心累
因为,害怕得罪人,害怕别人不喜欢自己,所以委曲求全,讨好逢迎。
这种人不累才怪!
好好说话是一种态度,好说话是一种价值观。
在你没有实力之前,好说话会被所有人看不起。
你具备了实力之后,好说话就会被美化成平易近人。
所以还是先选择让自己变得有实力吧,因为在这之前,是否好说话压根不重要。